Se você quer desenvolver talentos dentro da sua empresa, é importante aplicar o Plano de Desenvolvimento Individual, mais conhecido como PDI.
Essa ferramenta ajuda a direcionar a carreira, além de desenvolver as habilidades e competências profissionais nas mais diversas áreas e hierarquias da empresa.
Continue lendo para entender o que é o Plano de Desenvolvimento Individual, seu objetivo e importância em uma empresa.
O que é o Plano de Desenvolvimento Individual?
Chamado de PDI, essa é uma ferramenta que reúne métodos de monitoramento e acompanhamento do desenvolvimento profissional. Ao usar ele, é possível identificar as habilidades e competências que são mais importantes para o profissional e para a empresa.
Além de melhorar o aproveitamento e talentos dos profissionais ativos, o PDI é essencial para direcionar as análises de perfil durante o processo de recrutamento e seleção. Ou seja, contratar candidatos alinhados aos objetivos da empresa é um ganho para todas as partes.
Objetivo do PDI
Aqui o principal objetivo é fazer com que os profissionais desempenhem cada vez as melhores funções e se sintam valorizados pela empresa. Ao ocupar cargas e executar atividades, uma tendência é que todos se sintam estimulados a realizar entregas melhores.
Podemos dizer que o PDI serve de base para moldar a carreira, ou seja, definir os passos dos profissionais em médio e longo prazo para que alcancem um desempenho ideal, individual e coletivamente.
Para um resultado de sucesso, é importante seguir quatro diretrizes essenciais que regem a aplicação do plano de Desenvolvimento Individual. Confira!
Alinhamento: estabelece quais serão os métodos adotados e como o plano deve funcionar na empresa, é crucial entender o cenário atual e o que a gestão deseja em relação à performance dos colaboradores ativos e possíveis candidatos.
Mapeamento: deve-se identificar em cada colaborador quais as competências — técnicas e comportamentais — que precisam de desenvolvimento. Depois de levantados os pontos fracos e fortes, é possível determinar o que e como deve ser trabalhado.
Estratégia:vale lembrar que o PDI é aplicado em meio a uma rotina de atividades, e que as entregas não podem parar. Sendo assim, é importante que o PDI tenha um roteiro de aplicação e acompanhamento.
Acompanhamento: ainda que o profissional seja o grande responsável pela melhoria do seu desempenho, demonstrando interesse em participar do PDI, o acompanhamento da empresa é fundamental para os resultados.
Benefícios de trabalhar o PDI dentro da organização
Saiba que as vantagens são infinitas, e podem ser percebidas ao longo do processo, uma vez que esse documento atua no presente, mas de olho no futuro.
Confira alguns dos principais benefícios de contar com um Plano de Desenvolvimento Individual:
colaboradores mais motivados e engajados;
aumento da produtividade;
maior proximidade de líderes e equipe;
potencialização das competências e competências;
redução dos índices de rotatividade;
ambiente de trabalho mais agradável;
maior disposição para o cumprimento de metas;
objetivos da empresa necessidades às necessidades dos colaboradores;
A participação ativa do RH na gestão de pessoas.
Por fim, vale destacar que o PDI, mais do que uma ferramenta de gestão, é um convite às mudanças e melhorias. Com um Plano de Desenvolvimento Individual, você pode trabalhar diversos aspectos, desde a produtividade, até o nível de envolvimento e pertencimento.
Abraços, Nelise.
Nelise Cardoso é fundadora da Salamarela, especialista em comunicação e professora dos cursos de apresentações: I love PPT, PPTop, PPTeach e Eco. Acredita que se compartilharmos os nossos conhecimentos podemos gerar grandes resultados.
